台灣工銀提供彈性的自我學習發展空間，透過許多便捷的資訊管道與訓練發展，讓員工能依據個人工作需要，追求專業發展與個人成長，也替公司的永續發展建立關鍵人才。為了全力協助同仁持續的學習與成長，我們規劃...�m
個人發展計劃
台灣工銀全方位績效管理系統與個人發展計劃緊密結合。每年度每位同仁可依據個人工作績效的展現與職涯發展的需要，與主管進行面對面的溝通討論，量身訂定個人發展計劃，以循序漸進發展各項專業知識與工作技能。並經由年初目標設定、年中績效回饋、年底績效評核的績效管理程序，讓員工在個人工作績效達成與自我學習發展過程中，均能得到主管持續的協助與支持回饋。
專業課程的規劃
台灣工銀依據組織發展與業務需要，除規劃提供各項專業訓練課程外，每年亦提撥一定比例的訓練經費，選派人員參加國內外專業訓練機構提供的專業知識與技能學習，讓知識學習與工作應用得以緊密結合。
職能為基礎的訓練
台灣工銀結合人力資源管理中職能(Competency)概念，依據公司的核心價值以及工作需求，發展各職務所需具備的職能要求。同時輔導員工在行為技能上能獲得相關訓練，以架構全方位均衡發展的工作能力。
科技化的資訊輔助
自詡成為「高科技投資銀行」的台灣工銀，在創設之初就率先採用國際級ERP系統SAP，且為早期落實全員配置多媒體電腦一人一機的銀行。近年來更積極透過完整的內部網路，實施無實體文件的作業管理環境，不論是Webflow表單自動化流程系統或顧客關係管理系統，皆表現出台灣工銀在軟體應用的專業與堅持。而如此便捷的服務系統與多元的網路工具，更為同仁提供一個即時便利的學習環境。
|
